El 27 de noviembre tuve el placer de participar en una enriquecedora mañana de conversación durante el desayuno profesional #HRTalkRobertWalters, centrado en el rol de Recursos Humanos en las distintas fases del ciclo económico.
Fue un encuentro muy necesario en un momento donde, en muchas organizaciones, la función de RRHH sigue siendo cuestionada durante contextos complejos como crisis, reestructuraciones o procesos de M&A. Aún persiste una visión reduccionista que percibe a RRHH como un “centro de coste”, responsable de contrataciones y despidos, dejando en pausa políticas, proyectos y avances logrados. Esto evidencia la fragilidad de muchos discursos de people first adoptados durante la pandemia, pero abandonados rápidamente ante la presión de resultados.
Sin embargo, como bien se abordó en la mesa redonda, la función de RRHH es clave para anticipar y transformar, no para reaccionar.
Algunas reflexiones destacadas del evento:
- Anticipación y visión estratégica: Los ciclos económicos influyen, pero hoy más que nunca, RRHH debe adelantarse a los cambios – desde reformas legales hasta disrupciones tecnológicas – adoptando una cultura de adaptación constante.
- RRHH es parte del negocio: No se trata de servir al negocio, sino de ser parte activa del mismo. Para ello, el discurso del área debe estar basado en datos, impacto tangible y capacidad de influencia interdepartamental.
- Presencia en el Consejo: La función no debe esperar invitaciones. Debe sentarse a la mesa con conocimiento del negocio, herramientas y KPIs que demuestren cómo las decisiones de personas impactan en la cuenta de resultados.
Fue un privilegio compartir visiones junto a profesionales como Arancha García Pérez, José Colmenero, Juan Manuel Delgado, Carlos Delgado Conde y Guillermo Julio , además del excelente equipo de Robert Walters: María Pisonero, Iván Blázquez y Cristina Agüero Moreno.
Si compartes inquietudes sobre el futuro estratégico de Recursos Humanos, su valor real o su posicionamiento en la organización, te invito a conectar y seguir esta conversación.
Sobre Robert Walters
Robert Walters es una firma global de búsqueda y selección de talento especializado, con presencia en más de 30 países. Reconocida por su enfoque consultivo y profundo conocimiento del mercado laboral, la firma colabora estrechamente con organizaciones para identificar perfiles estratégicos que impulsen el crecimiento y la transformación. Además, promueve espacios de reflexión como los #HRTalkRobertWalters, donde líderes de distintas áreas comparten experiencias y tendencias clave en gestión de talento.
Publicado por primera vez en Robert Walters el 27 de Noviembre de 2025.